FAQ

Häufig gestellte Fragen / FAQs
(CureVac Deutschland)

Wir freuen uns, dass Sie sich für CureVac als potenziellen Arbeitgeber interessieren.
Unsere FAQs sollen Ihnen bei typischen Fragen rund um das Thema Bewerbung und unseren Prozess helfen.

Wen suchen wir? Was ist uns wichtig?
Neben den formellen Anforderungen an Qualifikation und praktischer Erfahrung ist uns vor allem Begeisterung für unser Unternehmen und unsere Mission wichtig. Wir suchen Menschen, die sich mit Leidenschaft und Engagement einbringen und die Werte unseres Unternehmens teilen. Einige Jobs setzen zusätzlich konkrete Sprachkenntnisse (Deutsch und/oder Englisch) voraus.

Wie bewerbe ich mich für einen Job?
Auf Grund der Vielzahl an Stellen und Bewerbungen ist eine Zuordnung per E-Mail oder Post oft schwierig und aufwendig. Wir bitten daher stets um Bewerbung über unser KarrierePortal beziehungsweise den Button/Link in der jeweiligen Stellenausschreibung. Sollte für Sie im Moment keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung über das Portal.

Welche Vorgaben gibt es dabei zu beachten?
Sie können Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate) einzeln oder als gesamtes Dokument hochladen. Mögliche Dateiformate sind PDF, JPG, PNG, Word und GIF. Ein Einzeldokument darf die Größe von 7 MB nicht überschreiten. Bitte berücksichtigen Sie, dass Dateien via Handy/Tablet beziehungsweise Mobilgeräte mit iOS Betriebssystem (z. B. iPad, iPhone, etc.) nicht übermittelt werden können. Ferner sollten die Dokumente nicht passwort- oder schreibgeschützt sein, um verarbeitet werden zu können.

Wie geht es nach meiner Bewerbung weiter?
Nach dem Einreichen Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen Ihre Bewerbung stets sorgfältig und individuell. Die Dauer der Prüfung kann daher je nach Anzahl der Bewerbungen und Art der Position variieren. Sie erhalten selbstverständlich schnellstmöglich eine Rückmeldung von uns. Wie funktioniert der weitere Bewerbungsprozess? Im Falle einer positiven Rückmeldung folgt ein erstes Kennenlernen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs, das je nach Situation persönlich oder per Telefon/Videokonferenz erfolgen kann. In diesem Gespräch loten wir gemeinsam die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit aus und stimmen den weiteren Prozess ab.

Wie kann ich mit CureVac in Kontakt bleiben?
Wir können Ihnen im Moment keine passende Stelle anbieten? Abonnieren Sie einfach unseren „Job Alert“ über das KarrierePortal und Sie werden automatisch per E-Mail über interessante Stellen informiert. Wir sind zudem auf zahlreichen (Karriere-)Messen und Foren vertreten und freuen uns auf Ihren Besuch.
What should my CV include?
(CureVac Inc., USA)

Please do carefully consider the role you are applying for and tailor your CV accordingly. It's important to clearly and concisely present all your relevant skills, experience and training.

Do I need a cover letter?
It's always advisable to include a cover letter. It complements your CV and makes your application more specific to the role. The letter should describe specifically how you meet the requirements for the role; it is a real opportunity to show why you feel the role would suit you. The information that you have provided in both your CV and cover letter will be used to review your application. No other documentation is required at the application stage.

Will I be invited to an interview?
We will review your application and check how well your CV and cover letter match the requirements of the role. If we think that you may be suitable for the role, we will invite you for a phone/WebEx or face-to-face interview.

What does an interview involve?
If you are invited for a face-to-face interview, we will schedule meetings for you with a number of CureVac colleagues to give you the opportunity to get to know CureVac as a company and to ask any questions you might have. During the interview we also evaluate together the possibilities of cooperation and further discuss the process.

CureVac is commited to equal employment opportunity and non-discrimination for all employees and qualified applicants without regard to a person's race, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, ancestry, ethnicity, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law. Any applicant requiring an accommodation in connection with the hiring process and/or to perform the essential functions of the position for which the applicant has applied should make a request to the recruiter or hiring manager, or contact the company's personnel representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.